Med över 70 års erfarenhet i branschen och spetskompetens inom affärsjuridik erbjuder Cederquist en arbetsplats där både kunder och medarbetare står i centrum. Här samlas 170 medarbetare på kontoret i Stockholm – stort nog för att hantera de mest komplexa uppdragen på marknaden, men litet nog för att främja kunskapsutbyte, gemenskap och utveckling.
Redan från start får nya medarbetare på Cederquist arbeta nära seniora kollegor, klienter och andra rådgivare – ofta i komplexa affärer där juridiken spelar en avgörande roll. Byrån strävar efter att ge medarbetare stort utrymme att växa professionellt, men också att bidra aktivt till byråns kultur och utveckling framåt. En som vet hur det är att växa med ansvar är Gustav Björklund, som har arbetat med privat M&A på Cederquist i drygt fem år.
– På Cederquist är det högt i tak och högt tempo, vilket gör det väldigt spännande. Du arbetar nära tillsammans med teamet och andra rådgivare och uppdragen är varierande, säger Gustav, associate på byrån.
Juridik som gör skillnad
Teamen är förhållandevis små, men samarbetet över gruppgränserna är brett. Tillsammans arbetar de nära kunderna med fokus på att leverera rådgivning av högsta kvalitet, anpassad efter kundernas unika behov och långsiktiga mål.
– Jag drivs av att arbeta i projekt där juridiken verkligen får bidra till att kunden når sina mål. När det finns ett tydligt syfte och du har kundens för- troende att faktiskt göra skillnad – då blir det riktigt bra, säger Gustav.
Till studenter som är nyfikna på affärsjuridik ger han ett balanserat råd:
– Var ambitiös och satsa – men stressa inte. Saker och ting faller på plats förr eller senare. Har du roligt på vägen brukar det märkas i resultatet. Det viktiga är att ha ett genuint intresse för juridiken och att kunna navigera i regelverkens ständiga förändringar.
Kultur som bygger kompetens
Hanna Lishajko arbetar i byråns grupp för publik M&A och aktiemarknad, där teamet både hanterar transaktioner och erbjuder löpande rådgivning till börsnoterade bolag. Det kan handla om allt från börsnoteringar och kapitalanskaffningar till framtagande av incitamentsprogram.
– På Cederquist är inlärningskurvan brant, säger Hanna. Det finns alltid någon att fråga, och det är en prestigelös atmosfär där vi stöttar varandra och aktivt bidrar till varandras utveckling.
Att satsa på medarbetarna är också en långsiktig strategi för att attrahera de bästa juristerna – och få dem att vilja stanna. Byrån präglas av en öppen, transparent och inkluderande kultur, där alla medarbetare har möjlighet att utvecklas och vara med och påverka. Med tre och ett halvt år på Cederquist bakom sig ser Hanna fortfarande sin egen utveckling som ständigt pågående.
– Du fortsätter att växa, och har alla förutsättningar till att utvecklas i din roll.
Vill du veta mer om Cederquist eller komma i kontakt med våra verksamhetsgrupper?
Besök oss på cederquist.se
